Удосконалення мотивації персоналу фізкультурно – спортивної організації як система управління кадрами

Abstract

Актуальність теми. Одним із ключових чинників виробництва будь-якого виду товарів і послуг є персонал. У сучасних умовах саме трудові ресурси розглядають як найбільш коштовний капітал, яким володіє організація. Поняття мотивації тісно пов'язано з проблемою управління персоналом. Мотивація персоналу є основним засобом забезпечення оптимального використання ресурсів, мобілізації наявного кадрового потенціалу. В умовах економічної кризи – це питання стає особливо актуальним. Адже економічна криза загрожує компанії не тільки фінансовими проблемами й ослабленням позицій на ринку, але й втратою кваліфікованих фахівців, без яких неможливо вдало вести бізнес. Основна мета процесу мотивації – це одержання максимальної віддачі від використання наявних трудових ресурсів, що дозволяє підвищити загальну результативність і прибутковість діяльності спортивної організації.