Удосконалення системи оцінки ділових та професійних якостей персоналу у діяльності фізкультурно-спортивної організації

Abstract

Актуальність теми. В умовах становлення ринкових відносин в сфері виробництва виникає низка проблем, розв’язання яких є складовою частиною уникнення кризових явищ в економіці. Однією з таких проблем є необхідність ефективної роботи персоналу, яка б зумовила підвищення продуктивності праці. Саме збільшення продуктивності праці є обов’язковим чинником підвищення ефективності виробництв, стає важливою умовою загальнодержавного економічного зростання. Тому аналіз існуючих методів і підходів до оцінки персоналу є дуже актуальною темою наукового пошуку. Досвід менеджменту свідчить, що основну увагу українські фізкультурно-спортивні організації зосереджують на удосконаленні системи управління, а персонал як об'єкт менеджменту залишається на другому плані. В умовах же посилення конкуренції на ринку висока результативність діяльності персоналу, його кваліфікація та потенціал стають важливою перевагою у конкурентній боротьбі. Відповідно все це висуває високі вимоги щодо якості функціонування системи менеджменту персоналу в організації, одним із ключових елементів якої є оцінка персоналу. У наш час система менеджменту персоналу вітчизняних підприємств характеризується недостатнім розвитком оцінних процедур, що не дозволяє одержувати інформацію про результативність праці персоналу, його професійні якості на різних етапах діяльності та, як наслідок, формує недостатній рівень обґрунтованості прийняття кадрових рішень. Нерозв’язаність багатьох теоретичних і практичних питань оцінки персоналу в сучасних організаціях, їхня актуальність, велика наукова та практична значимість, визначили вибір теми наукового дослідження, його мету та завдання. Метою дослідження є аналіз теоретичних аспектів системи оцінювання ділових та професійних якостей персоналу та розробка рекомендацій щодо підвищення ефективності функціонування системи оцінки ділових та професійних якостей персоналу фізкультурно-спортивній організації. Для досягнення поставленої мети визначено наступні завдання: ̶ дослідити теоретичні складові формування системи оцінювання кадрового потенціалу в умовах ринкової економіки ̶ визначити основні методи оцінки та підбору кадрів у діяльності фізкультурно-спортивної організації; ̶ проаналізувати систему оцінювання ділових та професійних якостей персоналу ТОВ «Спортивний клуб «Колізей»; ̶ розробити шляхи удосконалення системи оцінки ділових та професійних якостей персоналу ТОВ «Спортивний клуб «Колізей». Об'єктом дослідження є основні чинники, які впливають на систему удосконалення та впровадження оцінювання ділових та професійних якостей персоналу та визначають конкурентні переваги фізкультурно-спортивної організації. Предметом дослідження є теоретичні і методичні аспекти процесу удосконалення та впровадження оцінювання ділових та професійних якостей персоналу ТОВ «Спортивний клуб «Колізей» спрямованих на досягнення конкурентних переваг на ринку фізкультурно-спортивних послуг.