Управління кадровим потенціалом фізкультурно-спортивної організації

Abstract

Актуальність теми. Кризова ситуація в Україні, що супроводжується низкою проблем, наявних у сфері оплати праці (низький рівень реальної заробітної плати, невідповідність величини зарплати і результатів праці, низька диференціація оплати кваліфікованої і некваліфікованої праці тощо) та посилюється впливом російської збройної агресії, як на економіку і спорт, так і на суспільство загалом, потребує формування дієвих концепцій управління, реалізація яких спрямована на консолідацію персоналу для досягнення соціально-економічних цілей фізкультурно-спортивних організацій та формування цілісного підходу до управління кадровим потенціалом у сфері фізичного виховання і спорту загалом. В умовах ринкової економіки ефективна, результативна й конкурентоспроможна діяльність будь-якого суб’єкта господарювання не можлива без стратегічного та системного підходу до управління найбільш цінним в сучасних умовах ресурсом фізкультурно-спортивних організацій – кадрами. Зазначене актуалізує дослідження сутності й особливостей побудови та функціонування систем управління кадровим потенціалом фізкультурно-спортивних організацій України. Розвиток кадрового потенціалу фізкультурно-спортивних організацій, що відповідає потребам і масштабами змін, які відбуваються в суспільстві, є важливою структурною складовою більш загального механізму реалізації стратегії соціального і економічного розвитку сфери фізичного виховання і спорту країни. Теоретико-методологічні, соціально-економічні й організаційні засади управління кадровим потенціалом фізкультурно-спортивних організацій, проблематику удосконалення систем управління кадровим потенціалом, напрями підвищення ефективності процесів формування, використання та розвитку кадрового потенціалу у фізкультурно-спортивних організацях досліджено в наукових працях іноземних та вітчизняних вчених, з-поміж яких: О. Балацький, Г. Десслер, І. Джаін, В. Довбенко, Р. Марр, Г. Мартин, В. 4 Мельник, Е. Мейо, М. Мескон, Д. Сульє, Ф. Тейлор, С. Хетрик, А. Файоль, Г. Шмідт, В. Дятлов, А. Єгоршин, А. Кібанов та ін. Нажаль, наразі в умовах воєнного стану значна кількість вітчизняних фізкультурно-спортивних організацій має численну кількість проблем в сфері управління персоналом через відсутність або низьку ефективність функціонування побудованої системи управління кадровим потенціалом, що й зумовлює актуальність поглиблених досліджень з цієї проблематики.