Організація управління персоналом в структурах фізичної культури і спорту

Abstract

Метою магістерської роботи є теоретичне обґрунтування та розроблення практичних рекомендацій щодо вдосконалення організації управління персоналом у структурах фізичної культури і спорту з урахуванням сучасних тенденцій розвитку спортивної галузі, вимог ринку праці та міжнародних стандартів управління людськими ресурсами. Для досягнення поставленої мети необхідно виконати такі завдання: 1. Проаналізувати науково-теоретичні підходи до розуміння сутності та змісту управління персоналом у сучасних організаціях. 2. Визначити специфіку організації управління персоналом у сфері фізичної культури і спорту та ключові фактори, що впливають на ефективність кадрової діяльності. 3. Дослідити структуру, функції та кадрову політику вибраної спортивної організації, охарактеризувати її кадровий потенціал. 4. Оцінити рівень організації системи управління персоналом (підбір, адаптація, мотивація, оцінювання, розвиток, комунікації). 5. Виявити основні проблеми у сфері кадрового менеджменту та чинники, що стримують розвиток людського потенціалу спортивної організації. 6. Розробити пропозиції щодо удосконалення організації управління персоналом із використанням сучасних інструментів HR-менеджменту (KPI, OKR, коучинг, HR-аналітика, командна взаємодія). 7. Обґрунтувати соціально-економічний ефект від упровадження запропонованих заходів і розробити модель підвищення ефективності управління персоналом у спортивній сфері. Об’єктом дослідження є процес управління персоналом у структурах фізичної культури і спорту як цілісна система управлінських відносин, методів і механізмів впливу на людські ресурси.